Junior Software Engineer - Alternance (F/H/X)

Descriptif du poste 🎓

Formation de Bac +3 à Bac +5 en école d’Ingénieur ou équivalent.
Alternance de 2 à 3 ans - dès Septembre 2026.
Rémunération selon le niveau d’études, et le contrat.
Nantes (proche Gare Sud).
Rythme idéal : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation.
iAdvize is an international company : you must be able to understand and speak English in a professional environment (>B2).

L’équipe ✨

Notre mission chez iAdvize ? Réinventer l'expérience d'achat grâce à notre AI Shopping Assistant.
Nous aidons les e-commerçants à transformer des sites aujourd’hui passifs en véritables expériences d’achat agentiques : intuitives, proactives et capables d’anticiper les besoins des visiteurs.
Notre Assistant Shopping IA crée la confiance qui déclenche l’achat. Il répond instantanément aux questions, élimine les hésitations, recommande les produits les plus pertinents et guide les visiteurs jusqu’au checkout, améliorant concrètement la conversion et la satisfaction 🛍️.

Au centre de nos solutions, l’équipe Engineering (>50 personnes) travaille quotidiennement avec celle du Product afin de bâtir et d’améliorer les fonctionnalités utilisées quotidiennement par des milliers d’utilisateur·ices.
Décomposée en Swarms (Feature Teams), nos ingénieur·es collaborent sur des thématiques spécifiques, autour d’une forte culture produit, et ont à cœur de produire un code propre, scalable et performant 🛠️.

Chaque Swarm est responsable de son périmètre fonctionnel. À partir d’un brief rédigé par les Product Managers, les Software Engineers ont pour mission de :
Concevoir et architecturer une solution.
Développer et tester cette solution.
Mettre en production la solution.
Monitorer et maintenir les services en production.

Rejoindre iAdvize en alternance, c'est évoluer dans un cadre responsabilisant, où l’autonomie et la qualité technique occupent une place fondamentale dans notre fonctionnement. Rien de tel pour apprendre et progresser chaque jour 📚.

Ton quotidien 🤩

Tu participeras activement au développement de fonctionnalités utilisées par nos clients internationaux, au sein d’une swarm agile et autonome.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire , tu contribueras au développement de fonctionnalités impactantes, aux côtés d’ingénieur·es expert·es de leur métier.

Voici quelques-unes de tes futures missions :
Développer des fonctionnalités en front-end (React / TypeScript) et en back-end (Scala, Python…)
Participer à la conception technique des solutions ainsi qu’aux revues de code, et monter en compétence sur les bonnes pratiques d’architecture, de test et de développement.
Contribuer à l’amélioration continue de la qualité, des performances et de la scalabilité de nos solutions.
Découvrir et comprendre nos pipelines CI/CD ainsi que nos environnements cloud (AWS, Azure, GCP).
Collaborer avec le Product Manager et le Designer pour transformer des idées en fonctionnalités concrètes.

Notre volonté chez iAdvize est claire : te faire monter en compétence afin que cette expérience soit professionnalisante.
Tu bénéficieras d’un accompagnement de proximité avec un·e mentor, ainsi que de l’ensemble des outils nécessaires pour progresser, gagner en autonomie et prendre davantage de responsabilités au fil du temps.

Ce poste est formateur 🚀 : au sein d’un éditeur SaaS d’envergure internationale, c’est l’opportunité d’acquérir des compétences techniques solides sur des technologies actuelles embarquées dans des produits complexes et innovants.

Ce poste valorise : la curiosité, l’engagement, la qualité du code et l’esprit collaboratif.

Profil recherché 🔎

Cette alternance est faite pour toi si…
✔️ Tu es en formation en informatique, en école d’Ingénieur ou équivalent, et tu recherches une alternance pour 24 ou 36 mois, sur Nantes et ses environs.
✔️ Tu as déjà des notions solides en programmation acquises sur des projets académiques, personnels ou lors de premières expériences (stage/alternance).
✔️ Tu es curieux·se, passionné·e par la tech, tu as soif d’apprendre et tu aimes comprendre le “pourquoi” derrière les choix techniques.
✔️ Tu es humble, tu aimes travailler en équipe, et recevoir du feedback ne te fais pas peur.
✔️ Tu as envie de construire des produits utiles, pas juste des exercices académiques, et l’univers Startup / Scale-up t’attire.
✔️ Tu es bilingue en Français, et à l’aise en Anglais à l’écrit comme à l’oral.

Chez iAdvize, tu trouveras… ✅

Un environnement stimulant et créatif, qui valorise l’initiative et le partage de feedback pour progresser.
Des Geniuses expert·es et impliqué·es, cultivant la bienveillance et l’entraide.
Des actions concrètes mises en place en faveur de la diversité et de la RSE.

Quelques atouts qui font la différence… 🎁

Un cadre agréable : des bureaux modernes à Nantes, ainsi que des évènements hebdomadaires pour nous retrouver.
Un mode de travail flexible : télétravail jusqu’à 1 jours/semaine après l’onboarding, 2 semaines par an de Work from Anywhere.
Un système de cagnottes : utile pour sponsoriser tes projets et valoriser la collaboration inter-équipes.
Un onboarding soigné : une semaine immersive pour comprendre nos produits, notre stratégie et faire la connaissance de nos Geniuses.
Une entreprise engagée : un groupe de travail RSE pour une croissance durable et responsable, ainsi qu’un jour par an dédié à une association.
Un jour par semaine dédié au meilleur ami de l’Homme : le chien !
Une entreprise innovante et reconnue : lauréat FrenchTech Next 40/120, Great Place to Work, labellisée ISO 27001 et candidate à la certification B-Corp.

Le process de recrutement 🎢

Étape 1 : Un échange RH pour mieux comprendre ton parcours et tes aspirations.
Étape 2 : Un entretien technique adapté à ton niveau afin d’évaluer ta curiosité ainsi que rencontrer quelques membres de ta future équipe.
Étape 3 : Une interview avec ton/ta futur·e manager et mentor au cours de cette alternance.

🎉 Welcome aboard !

Prêt.e à relever le défi ? Rejoins-nous et participe à la révolution de l’expérience client avec l’IA Générative ! 🚀

La société iAdvize est attachée à la diversité de ses équipes et pratique une stricte politique de non-discrimination au recrutement. Toutes les candidatures sont soigneusement étudiées par notre équipe de recrutement. Toutefois, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, par exemple pour examiner les candidatures, analyser les CV ou évaluer des réponses.
Ces outils assistent notre équipe de recrutement, mais ne remplacent pas le jugement humain. Les décisions finales d’embauche sont, en dernier ressort, prises par des personnes.

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